Nous vous présentons des fournisseurs reconnus pour la qualité de leurs services.
La santé collective
L’article 1er de la loi du 14 juin 2013 (dite de « sécurisation de l’emploi ») a rendu obligatoire l’instauration d’une couverture complémentaire santé « minimale » au 1er janvier 2016 au profit de tous les salariés, le décret du 08 septembre 2014 a précisé le niveau minimal des garanties.
De plus les contrats doivent respecter un cahier des charges qui a pour objectif d’encadrer les dépenses de santé (notion de contrat responsable et solidaire).
Compte tenu de ces obligations, nombre d’entre vous doivent faire face à de nombreuses sollicitations. La diversité et la complexité des solutions proposées ne facilitent pas la prise de décision.
La souplesse des solutions présentées vous permettra de respecter les contraintes réglementaires en préservant les intérêts de votre entreprise tout en répondant aux attentes de vos salariés.(base collective + options individuelles facultatives)